Claro Leaders Oy lähti 10-vuotisjuhlavuoden kunniaksi selvittämään, miten erilaisten yritysten ja organisaatioiden ylin johto on kokenut johtamisen muuttuneen tämän vuoden haasteellisessa tilanteessa. Julkaisemme sivuillamme johtajien videoituja näkemyksiä, ensimmäisenä näistä Valtiokonttorin pääjohtajan Timo Laitisen ajatuksia. Valtiokonttori on 300 henkilön monialainen virasto, joka tuottaaa valtion muille virastoille talouteen ja henkilöstöön liittyviä konsernipalveluja ja maksaa valtion henkilöstön tapaturmakorvaukset. […]
Lue lisääI have to admit that sometimes I get a little frustrated when I can’t seem to get through to executives with limited budgets about how important this “People Business” really is. At times like this, I go back and remind myself why I got into it in the first place and I want to share […]
Lue lisäähttps://www.facebook.com/watch/?v=311646229893195&extid=l5stiJgn9Lx4NmQM
Lue lisääwww.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6706584597205004288/
Lue lisääClarolaiset ovat saaneet joukkoomme uuden upean osaajan, Eija Holmströmin, Senior Konsultiksi asiakasprojekteihimme. Lämpimästi tervetuloa Eija! Eijan vahva osaaminen hallitusten, johtoryhmien ja ylimmän johdon arvioinneista, coachauksesta sekä kehittämisestä perustuu monipuoliseen kokemukseen ylimmän johdon ja hallitusten tehtävistä sekä liikkeenjohdon konsultoinnista. Eija on toiminut mm. Algol Chemicalsin toimitusjohtajana sekä Algol-konsernin ylimmän johdon tehtävissä 12 vuoden ajan sekä useiden […]
Lue lisääNyt olisi mahdollisuus saada maailman tutkituimpaan malliin pohjautuva Narrative Big Five -tiimi- ja henkilöarviointityökalun sertifiointi turvallisesti kotisohvaltasi käsin. Narrative Big Five sopii hyvin HR-ammattilaisten ja kehittäjien lisäksi myös johtajien työkaluksi mm. johtoryhmien kehittämiseen, coachaukseen tai rekrytointeihin. Jos kiinnostuit Narrative Big Fivesta, niin voit lukea lisää Narrativen sivuilta: https://lnkd.in/epEVjf5 tai kysellä pääkouluttajalta Clarolta: mia-riitta.niemi@claro.fi/en, 040-8328523. Seuraavat […]
Lue lisääWhile I often talk about personality, there are many additional layers that form the complex human spectrum, one of which is motivation. Some people call it values, but I like motivations. Values, to me, is laden with moral implications and so I’ll refer to motivations. While personality explains the HOW of our behaviors, motivations explain […]
Lue lisääClaro Leaders on tuonut Suomeen uuden maailmanluokan henkilöarvioinnin työkalun, Narrative Big Fiven. Työkalu on nykyaikaiseen, laajalti hyväksyttyyn persoonallisuuskäsitykseen perustuva testi, joka mittaa viittä, läpi elämän melko vakaana säilyvää persoonallisuuden piirrettä – ja näiden alapiirteitä, joita testissä on 23. Narrative Big Five antaa ennen näkemättömän tehokkaan välineen sekä yksilöiden että tiimien tarkasteluun. Sitä voidaan hyödyntää mm. […]
Lue lisääGDPR astuu voimaan nyt 25. toukokuuta 2018. Eurooppalaisten yritysten täytyy tuona päivänä toimia GDPR:n mukaisesti tai ne uhkaavat saada raskaat sakot, jotka voivat nousta jopa neljään prosenttiin liikevaihdosta tai 20 miljoonaan euroon. Tämä koskee kaikkia EU:een rekisteröityneitä yrityksiä sekä niitä, joilla on tytäryhtiö EU:ssa. Useat kyselyt paljastavat, että yrityksillä ja organisaatioilla on ollut loppujen lopuksi […]
Lue lisääMilloin viimeksi annoit (positiivista) palautetta? Palautteen antaminen on taitolaji. Ei se mitä sanotaan vaan miten sanotaan. Negatiivisenkin palautteen voi antaa rakentavasti. Positiivisen palautteen antaminen on hyvin tuottoisaa, ei pelkästään vastaanottajalle vaan myös palautteen antajalle. Positiivisesta palautteesta saa uskomattoman määrän sellaista energiaa, joka tsemppaa eteenpäin. Antaa uskoa omaan tekemiseen. Työelämässä positiivisen palautteen antaminen auttaa toimimaan tehokkaammin […]
Lue lisää