Esimerkkejä työskentelystä meidän kanssamme
”Minulle on ensiarvoisen tärkeää, että käyttämäni henkilöarvioinnin työkalut ovat laadullisesti ensiluokkaisia ja tutkittuihin faktoihin perustuvia. Tutustuin markkinoilla oleviin henkilöarviointi Big Five -työkaluihin ja valitsin Narrative Big Fiven sen syvällisyyden, käyttäjäystävällisyyden ja positiivisen termistön takia. Työkalu on erittäin monipuolinen, sen raportit helposti ymmärrettäviä ja voin käyttää sitä niin johtoryhmämme kehittämisessä kuin rekrytoinneissamme. On myös tärkeää, että Narrativen GDPR -prosessi on avointa ja että sen mukaan myös toimitaan aidosti. Claron järjestämä Narrative Big Five sertifiointikurssi oli todella antoisa ja kouluttajana toiminut Mia-Riitta Niemi innostava ja käytännönläheinen kouluttaja. Suosittelen lämpimästi tätä muillekin!”
”Johtoryhmätyöskentelymme oli jo vuosia mennyt samoja polkuja, tarvitsimme selkeästi ”uusi tuulia”. Claron avulla löysimme uusia ideoita ja pystyimme kiteyttämään kokouksemme agendan tiiviimmäksi ja selkeämmäksi, kuitenkin niin, että perusarvomme huomioitiin. Jokainen Johtoryhmän jäsen piti uutta agendaa tervetulleena ja työskentelymme parani merkittävästi. Ilman Claroa emme olisi saavuttaneet näin hyviä tuloksia, näin nopeasti”
”Siirtyessäni Finnair HR:stä Finnairin tytäryhtiön toimitusjohtajaksi, sain alkutaipaleella coachausta Claron toimesta. Myöhemmin Claro tuki meitä ja Finnairin yksiköitä laajemminkin mm. 360° -palauteprosessissa ja yksilö- sekä ryhmäcoachingissa. Lisäksi esimiehemme saivat muutostukea ja tunnevalmennusta Clarolta.”
”Strategian päivittämisen jälkeen on tärkeää, että koko porukka innostuu toteuttamaan strategiaa osana jokaista arkipäivää. Claro auttoi meitä ymmärtämään uudella tavalla tunteiden johtamisen merkityksen ja voiman koko organisaation tasolla”
”Aloimme käyttämään iGame Malta Limited:ssa Claron palveluita, kun nuori yrityksemme oli kovassa kasvuvaiheessa. Emme katuneet päätöstä, sillä Claron avulla saimme mm. johtoryhmämme toimimaan tehokkaammin, kehitimme esimiestyötä, loimme erittäin kattavat johtamisen mittarit & HR-prosessit koko organisaatioon. Nämä olivat kriittisiä asioita tehokkaan kasvumme kannalta. Lisäksi teimme Claron avustuksella Big Five persoonallisuusprofiilit koko henkilöstölle ja myöhemmin jokaiselle uudelle työntekijälle rekrytointivaiheessa. Niistä oli merkittävä apu niin esimiehille kuin koko henkilöstölle. Minulle itselle suurin apu oli Mia-Riitan henkilökohtaisesta 6kk coachingin prosessista, jossa sain kirkastettua omia tavoitteitani. Käytimme Claron palveluita usean vuoden ajan ja voin vahvasti suositella Claroa.”
”Johtoryhmätyöskentely on joukkuepeliä. Ryhmässämme on paljon tahtoa ja vahvoja persoonia. Erilaiset vahvuudet täydentävät toisiaan. Minun on ryhmän vetäjänä kuitenkin ymmärrettävä, että siihen liittyy myös konfliktialttiutta. Big Five tiimiprofiilin purkaminen Claron kanssa oli äärettömän kiinnostavaa ja havainnollisti hyvin ryhmädynamiikkaa. Claro pystyy haastamaan meidät aivan konkreettisesti, koska yhteistyömme on jatkunut pitkään – puhumme samaa kieltä”
”Valitsin henkilöstöarviointityökaluksi Narrative Big Fiven, koska sen tieteellinen pohja on vahva ja sen perusteella voi laatia konkreettisia kehittämissuunnitelmia. Se on samalla syvällinen että helppo käyttää. Claron sertifiointivalmennus antoi hyvät eväät hyödyntää työkalua sekä rekrytoinneissa että kehittämishankkeissa. Lisäksi Claron Executive Coaching -prosessi auttoi tehokkaasti kirkastamaan tavoitteita ja saavuttamaan tuloksia. Mia Riitta Niemi pystyi vahvan johtamiskokemuksensa sekä HR-taustansa kautta tukemaan ja haastamaan minua erinomaisesti Voin kyllä lämpimästi suositella Claroa muillekin.”
”Suositukseni Clarolle uudesta Narrative Big Five työkalusta
Minulla on yli kolmenkymmenen vuoden päätoiminen kokemus persoonallisuus- ja kompetenssidiagnostiikasta. Olen kehittänyt mittareita itse (yliopistolla ja työelämässä) sekä hyödyntänyt auktorisoituna käyttäjänä useita tunnetuimpia ja kansainvälisesti standardoituja psykologian työvälineitä. Minulla on ollut mahdollisuus koetella näiden mittareitten tuomaa lisäarvoa sekä kliinisessä että top level – työelämäkonteksteissa.
Aiempien BIg Five-työkalujen puutteeksi olen kokenut sekä kysymyspatterin että raporttikielen jonkinlaisen negatiivisuuden. Nyttemmin myös akateemisessa psykologiassa on herännyt aito kiinnostus ihmisen vahvuuksien ja potentiaalien määrittämiseen ja tutkimiseen. Narrative Big Five on mielestäni tästä hyvä esimerkki ja suorastaan iloinen yllätys.
Ryhtymättä mollaamaan aiemmin käyttämiäni Big Five -versioita, saatan tässä vilpittömästi todeta: Nyt meillä on ’käsite-ekonominen’, robustiin tieteelliseen näyttöön perustuva, mutta myös arkiymmärryksemme luontevasti hyväksymä myönteinen kieli persoonallisuuden ja ihmisten välisten erojen tutkimista ja kuvausta varten. Voin myös todeta, että nyt käyttöömme saatu Narrative Big Five onnistuu realisoimaan alkuperäisen idean: auttaa ihmisiä puhumaan itsestään ja toisistaan kielellä, joka on yhteisesti, yli erilaisten elämänkontekstien jaettavissa. Siitä onnitteluni ja kiitokseni Narrativelle.”
Minulla on yli kolmenkymmenen vuoden päätoiminen kokemus persoonallisuus- ja kompetenssidiagnostiikasta. Olen kehittänyt mittareita itse (yliopistolla ja työelämässä) sekä hyödyntänyt auktorisoituna käyttäjänä useita tunnetuimpia ja kansainvälisesti standardoituja psykologian työvälineitä. Minulla on ollut mahdollisuus koetella näiden mittareitten tuomaa lisäarvoa sekä kliinisessä että top level – työelämäkonteksteissa.
Aiempien BIg Five-työkalujen puutteeksi olen kokenut sekä kysymyspatterin että raporttikielen jonkinlaisen negatiivisuuden. Nyttemmin myös akateemisessa psykologiassa on herännyt aito kiinnostus ihmisen vahvuuksien ja potentiaalien määrittämiseen ja tutkimiseen. Narrative Big Five on mielestäni tästä hyvä esimerkki ja suorastaan iloinen yllätys.
Ryhtymättä mollaamaan aiemmin käyttämiäni Big Five -versioita, saatan tässä vilpittömästi todeta: Nyt meillä on ’käsite-ekonominen’, robustiin tieteelliseen näyttöön perustuva, mutta myös arkiymmärryksemme luontevasti hyväksymä myönteinen kieli persoonallisuuden ja ihmisten välisten erojen tutkimista ja kuvausta varten. Voin myös todeta, että nyt käyttöömme saatu Narrative Big Five onnistuu realisoimaan alkuperäisen idean: auttaa ihmisiä puhumaan itsestään ja toisistaan kielellä, joka on yhteisesti, yli erilaisten elämänkontekstien jaettavissa. Siitä onnitteluni ja kiitokseni Narrativelle.”
”Algolissa, 125-vuotiaana perheyrityksenä, panostamme osaavaan ja sitoutuneeseen henkilöstöömme sekä esimiehiimme. Algolin yhteistyö Claron kanssa on alkanut tytäryhtiömme johtoryhmätyöskentelyn kehittämisestä. Sittemmin HR-asiantuntijamme ovat kouluttautuneet ja sertifioituneet Narrative Big Five –käyttäjiksi. Hyödynnämme Narrative Big Five -arviointivälinettä erityisesti tiimien yhteistyön kehittämisessä, johon Big Fiven avulla on saatu monia uusia näkökulmia. Olemme kokeneet arvioinnin hyödylliseksi myös tehtävämuutosten ja rekrytointien yhteydessä, kun uuden roolin tai uuden tiiminjäsenen vaikutuksia tiimin yhteistyöhön halutaan pohtia jo ennen päätöksentekoa. Myös esimies- ja HR-työn laatu paranee Big Fiven mahdollistaminen pohdintojen ja näkemysten seurauksena. ”