Claro Leaders Oy logo
  • CLARO
    • JOHTAMISEN FILOSOFIAMME
    • TOIMINTATAPAMME
    • CLAROLAISET
    • ASIAKKAAN KOKEMUS
  • JOHTAMISEN RATKAISUMME
  • BIG 5 SERTIFIOINTI
  • CLARO TOOLS
    • CLAROmetric Management Team
    • CLAROmetric 360°
    • CLARO coaching
    • CLARO management audit
    • CLARO change management
    • CLARO emotions
    • CLARO time management
    • RESILIENCE PROFILE
    • NARRATIVE BIG FIVE
  • UUTISET JA BLOGI
  • YHTEYSTIEDOT
  • EN

Seuraava Narrative Big Five sertifiointikurssi 20.12.2022 klo 11.30-16.30 (lisäksi kurssiin kuuluu yksilöllistä valmennusta)

Kysy lisää

NARRATIVE BIG FIVE – Viisi persoonallisuuden osa-aluetta

Uusi Narrative Big Five on nykyaikaiseen persoonallisuustutkimukseen perustuva edistyksellinen henkilö- ja tiimiprofilointityökalu. Se perustuu Big Five –malliin, joka on ihmisen persoonallisuutta kuvaavista malleista tutkituin ja laajimmin hyväksytty persoonallisuustutkimuksen standardi. Narrative Big Five on käytössä ympäri maailmaa, ja Suomessakin sillä on jo yli 300 Claron sertifioimaa käyttäjää. 

Seuraa Narrative Big Fivea

Big Five -tutkimusten mukaan ihmiset viihtyvät ja menestyvät parhaiten työtehtävissä, jotka sopivat heidän Big Five –profiileihinsa. Erilaisia persoonallisuuksia hyödyntävät tiimit ja organisaatiot myös saavat parempia tuloksia aikaiseksi.

Haluatko kuulla lisää miten?

OTA YHTEYTTÄ

Big Five –mallissa ihmisen persoonallisuus jaetaan viiteen pääpiirteeseen, jotka kuvaavat yksilölle tyypillistä tapaa ajatella, tuntea ja käyttäytyä.

 Narrative Big Fiven pääpiirteet ovat:

  • RESILIENSSI
  • EKSTROVERSIO
  • AVOIMUUS UUDELLE
  • SOVINNOLLISUUS
  • TAVOITEHAKUISUUS

Pääpiirteiden lisäksi Narrative Big Five tarkastelee ihmisen persoonallisuutta 23 alapiirteen kautta. 

Tulokset esitetään mitta-asteikoilla ja ihmisten luokittelun sijaan ne havainnollistavat sitä, kuinka ainutlaatuisia yksilöitä me kaikki olemme ja miten me eroamme muista.

Tällä hetkellä saatavilla olevat kieliversiot ovat englanti, suomi sekä ruotsi ja useita muita kieliä on tulossa.

Narrative Big Five on erinomainen työkalu mm:

  • Johtoryhmien ja tiimien kehittämisessä
  • Johtamisvalmiuksien (sekä muiden taitojen) arvioinneissa
  • Urasuunnittelussa
  • Rekrytointitarpeiden määrittämisessä sekä valintaprosessissa
  • Coaching-prosessin tehostamisessa
  • Muutosvaiheessa
  • Työyhteisöongelmien ratkaisemisessa
  • Erilaisuuden ymmärtämisessä ja sen johtamisessa

Narrative Big Five

Tee ilmainen Narrative Big Five persoonallisuusprofiilisi ja saa omat tuloksesi

Tästä ilmaiseen Big Five persoonnallisuusprofiiliin

Narrative Big Five -sertifiointi

Claro Leaders järjestää Narrative Big Five -sertifiointikursseja, jonka suoritettuasi voit käyttää profilointityökalua itsenäisesti, edulliseen hintaan. Claro on sertifioinut ihmisiä Big Five työkaluihin jo yli yhdeksän vuoden ajan. Claro toi Suomen markkinoille 2011 ensimmäisenä WorkPlace Big Five -työkalun ja nyt Claro on tuonut uuden positiiviseen termistöön perustuvan Narrative Big Fiven. Narrative Big Five on saanut kiitosta markkinoilta erityisesti luotettavuudesta, käyttäjäystävällisyydestä, modernista ulkoasusta ja positiivisesta sanoituksesta.

Narrative Big Five -sertifiointikurssiin sisältyy:

Näytä kurssin sisältö
  • Henkilökohtainen Narrative Big Five –profiili ja sen läpikäyminen Narrative Big Five -kouluttajan kanssa henkilökohtaisesti
  • Sertifiointikoulutus (5h) ryhmässä, jonka aikana opit
    • hyödyllisiä asioita ihmisen persoonallisuudesta
    •  Big Five -mallin perustan
    •  Narrative Big Five työkalun käytön sekä yksilö- että ryhmätilanteissa
    • erilaisten persoonallisuusprofiilien analysoinnin ja tulkinnan sekä niiden hyödyntämisen erilaisissa tilanteissa
  • Henkilökohtainen valmennus tulosten tulkintaan sekä työkaluun
  • Lisäksi osallistujat saavat:
    • Narrative Big Five Certified Professional -sertifikaatin sekä logon
    • Fasilitaattorin oppaan tulosten analysointiin
    • Teknisen manuaalin (Technical Manual) tutkimuksen validioinnista
    • maksuttoman käyttäjätuen – myös sertifioinnin jälkeen
    • maksuttomat Webinaarit Narrative Big Fiven ajankohtaisista aiheista sekä caseista
    • pääsyn nopeasti kasvavaan Narrative Big Five -käyttäjien verkostoon ja tapaamisiin

Narrative Big Five -sertifiointikurssi sopii kaikille ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita ihmisten johtamisesta ja erilaisuuden hyödyntämisestä johtamistyössä (esimerkiksi toimitusjohtajat, johtajat, esimiehet, rekrytoijat,  coachit, kehittäjät…).

Narrative Big Fivessa ei ole lisenssi- tai muita kiinteitä maksuja, maksat jälkikäteen ainoastaan käytön mukaan.

Katso seuraavien sertifiointikurssien päivämäärät tästä

Ilmoittautumiset ja tiedustelut

Big Five -asiakkaittemme kokemuksia:

”Minulle on ensiarvoisen tärkeää, että käyttämäni henkilöarvioinnin työkalut ovat laadullisesti ensiluokkaisia ja tutkittuihin faktoihin perustuvia. Tutustuin markkinoilla oleviin henkilöarviointi Big Five -työkaluihin ja valitsin Narrative Big Fiven sen syvällisyyden, käyttäjäystävällisyyden ja positiivisen termistön takia. Työkalu on erittäin monipuolinen, sen raportit helposti ymmärrettäviä ja voin käyttää sitä niin johtoryhmämme kehittämisessä kuin rekrytoinneissamme. On myös tärkeää, että Narrativen GDPR -prosessi on avointa ja että sen mukaan myös toimitaan aidosti. Claron järjestämä Narrative Big Five sertifiointikurssi oli todella antoisa ja kouluttajana toiminut Mia-Riitta Niemi innostava ja käytännönläheinen kouluttaja. Suosittelen lämpimästi  tätä muillekin!”
– Tiina Nyström, Pohjolan Voima Oyj, johtaja 
”Aloimme käyttämään iGame Malta Limited:ssa Claron palveluita, kun nuori yrityksemme oli kovassa kasvuvaiheessa. Emme katuneet päätöstä, sillä Claron avulla saimme mm. johtoryhmämme toimimaan tehokkaammin, kehitimme esimiestyötä, loimme erittäin kattavat johtamisen mittarit & HR-prosessit koko organisaatioon. Nämä olivat kriittisiä asioita tehokkaan kasvumme kannalta. Lisäksi teimme Claron avustuksella Big Five persoonallisuusprofiilit  koko henkilöstölle ja myöhemmin jokaiselle uudelle työntekijälle rekrytointivaiheessa. Niistä oli merkittävä apu niin esimiehille kuin koko henkilöstölle usean vuoden ajan ja voin vahvasti suositella Claroa. ”
– Risto Myllymäki CEO & Co-Founder Good Luck Media Ltd
”Suositukseni Clarolle uudesta Narrative Big Five työkalusta

Minulla on yli kolmenkymmenen vuoden päätoiminen kokemus persoonallisuus- ja kompetenssidiagnostiikasta. Olen kehittänyt mittareita itse (yliopistolla ja työelämässä) sekä  hyödyntänyt auktorisoituna käyttäjänä useita tunnetuimpia ja kansainvälisesti standardoituja psykologian työvälineitä. Minulla on ollut mahdollisuus koetella näiden mittareitten tuomaa lisäarvoa sekä kliinisessä että  top level – työelämäkonteksteissa. 

Aiempien BIg Five-työkalujen puutteeksi olen kokenut sekä kysymyspatterin että raporttikielen jonkinlaisen negatiivisuuden. Nyttemmin myös akateemisessa psykologiassa on herännyt aito kiinnostus  ihmisen  vahvuuksien ja potentiaalien määrittämiseen ja tutkimiseen. Narrative Big Five on mielestäni tästä hyvä esimerkki ja suorastaan iloinen yllätys.

Ryhtymättä mollaamaan aiemmin käyttämiäni Big Five -versioita, saatan tässä  vilpittömästi  todeta:  Nyt meillä on ’käsite-ekonominen’, robustiin tieteelliseen näyttöön perustuva, mutta myös arkiymmärryksemme luontevasti  hyväksymä myönteinen kieli persoonallisuuden  ja ihmisten välisten erojen tutkimista ja kuvausta varten.  Voin myös todeta, että nyt käyttöömme saatu Narrative Big Five onnistuu realisoimaan alkuperäisen  idean: auttaa ihmisiä puhumaan itsestään ja toisistaan kielellä, joka on yhteisesti, yli erilaisten elämänkontekstien jaettavissa. Siitä onnitteluni ja kiitokseni Narrativelle.
Matti Reinikainen, organisaatiopsykologi, CEO, HC Management Services Oy
”Johtoryhmätyöskentely on joukkuepeliä. Ryhmässämme on paljon tahtoa ja vahvoja persoonia. Erilaiset vahvuudet täydentävät toisiaan. Minun on ryhmän vetäjänä kuitenkin ymmärrettävä, että siihen liittyy myös konfliktialttiutta.  Big Five tiimiprofiilin purkaminen Claron kanssa oli äärettömän kiinnostavaa ja havainnollisti hyvin ryhmädynamiikkaa. Claro pystyy haastamaan meidät aivan konkreettisesti, koska yhteistyömme on jatkunut pitkään – puhumme samaa kieltä”
– Pekka Tiainen, Toimitusjohtaja, Sinebrychoff 
”Valitsin henkilöstöarviointityökaluksi Narrative Big Fiven, koska sen tieteellinen pohja on vahva ja sen perusteella voi laatia konkreettisia kehittämis­suunnitelmia. Se on samalla syvällinen että helppo käyttää. Claron sertifiointivalmennus antoi hyvät eväät hyödyntää työkalua sekä rekrytoinneissa että kehittämishankkeissa. Mia Riitta Niemi pystyi vahvan johtamiskokemuksensa sekä HR-taustansa  kautta tukemaan ja haastamaan minua erinomaisesti  Voin kyllä lämpimästi suositella Claroa muillekin.” 
– Kirsi Nurmela, Vice President Human Resources, Murata.
”Algolissa, 125-vuotiaana perheyrityksenä, panostamme osaavaan ja sitoutuneeseen henkilöstöömme sekä esimiehiimme. Algolin yhteistyö Claron kanssa on alkanut tytäryhtiömme johtoryhmätyöskentelyn kehittämisestä. Sittemmin HR-asiantuntijamme ovat kouluttautuneet ja sertifioituneet Narrative Big Five  –käyttäjiksi. Hyödynnämme Narrative Big Five -arviointivälinettä erityisesti tiimien yhteistyön kehittämisessä, johon Big Fiven avulla on saatu monia uusia näkökulmia. Olemme kokeneet arvioinnin hyödylliseksi myös tehtävämuutosten ja rekrytointien yhteydessä, kun uuden roolin tai uuden tiiminjäsenen vaikutuksia tiimin yhteistyöhön halutaan pohtia jo ennen päätöksentekoa. Myös esimies- ja HR-työn laatu paranee Big Fiven mahdollistaminen pohdintojen ja näkemysten seurauksena.”
– Hanna Luukkonen, HR manager, Algol Technics

Claron 2020-2021 sertifiointikurssien aikataulut:

ONLINE Narrative Big Five -sertifiointikurssi 14.1.2021 klo 9-15

ONLINE Narrative Big Five -sertifiointikurssi 23.2.2021 klo 9-15

ONLINE Narrative Big Five -sertifiointikurssi 23.3.2021 klo 9-15

ONLINE Narrative Big Five -sertifiointikurssi 20.4.2021 klo 9-15

ONLINE Narrative Big Five -sertifiointikurssi 2.6.2021 klo 9-15

ONLINE Narrative Big Five -sertifiointikurssi 24.8.2021 klo 9-15

Narrative Big Five -sertifiointikurssi 25.10.2021 klo 10-16

Narrative Big Five -sertifiointikurssi  30.11.2021 klo 9-15

Narrative Big Five -sertifiointikurssi 28.1.2022 klo 9.30-16 / Hanken &  SSE Executive Education, Hietaniemenkatu 7 A, 00100 Helsinki

Narrative Big Five Certification Course 30.1. 2022 at 9AM-4PM / Malta, Hilton Malta, St. Julians.

ONLINE  Narrative Big Five -sertifiointikurssi 9.3.2022

Narrative Big Five Sertifiointikurssi 6.6.2022 / MPS,  Paciuksenkatu 27, 00270 Helsinki

Narrative Big Five Sertifiointikurssi 5.9.2022 / Hanken &  SSE Executive Education,  Hietaniemenkatu 7 A, 00100 Helsinki.

Narrative Big Five Sertifiointikurssi 25.10.2022. / Helsinki

Narrative Big Five Sertifiointikurssi 20.12.2022 / Hanken &  SSE Executive Education,  Hietaniemenkatu 7 A, 00100 Helsinki.

 

Lisäksi kurssiin kuuluu yksilöllistä valmennusta oman tarpeen mukaan.

 

Claro järjestää myös yrityskohtaisia sertifiointivalmennuksia. Kysy näistä lisää.

Sulje

RESILIENSSI

Resilienssi ja sen alapiirteet mittaavat sitä, miten ihmiset reagoivat stressiin.

Alhaiset resilienssi-pisteet saaneet ihmiset kokevat yleensä keskimääräistä enemmän stressiä, ja ongelmatilanteissa he voivat tarvita aikaa käydä asiaa läpi muiden kanssa ennen ongelmanratkaisua. He menestyvät yleensä hyvin asiakaspalvelutehtävissä, koska ottavat asiakkaan ongelmat henkilökohtaisesti.

Skaalan oikeassa päässä olevat ihmiset taas ovat yleisesti rauhallisia ja optimistisia. Kriisitilanteissa he siirtyvät nopeasti etsimään ongelmaan ratkaisua. Rauhallisuutensa vuoksi he voivat joskus näyttäytyä muille etäisinä tai välinpitämättöminä.

Sulje

EKSTROVERSIO

Ekstoversio ja sen alapiirteet mittaavat sitä, kuinka paljon ja pitkään viihdymme muiden seurassa.

Alhaiset ekstroversio-pisteet saaneet henkilöt työskentelevät mieluiten yksin. He ovat yleensä parhaimmillaan itsenäisissä rooleissa, kuten esimerkiksi tutkijana.

Ekstroversio-skaalalla korkeat lukemat saaneet ihmiset taas työskentelevät mieluiten yhdessä muiden kanssa. Heille tyypillisiä rooleja ovat myynti- ja asiakaspalvelutehtävät.

Sulje

AVOIMUUS UUDELLE

Avoimuus uudelle ja sen alapiirteet mittaavat sitä, toimimmeko enemmän innovaattoreina vai toimeenpanijoina.

Henkilöt, jotka saavat alhaiset pisteet Avoimuus uudelle  -piirteen osalta pitävät enemmän toimeenpanosta ja yksityiskohtiin paneutumisesta. He ovat usein jonkun tietyn osa-alueen erityisasiantuntijoita.

Toisessa päädyssä skaalaa olevat ihmiset taas rakastavat ideointia, mutta eivät välttämättä osaa muuntaa ideoita käytäntöön.

Sulje

SOVINNOLLISUUS

Sovinnollisuus ja sen alapiirteet mittaavat sitä, miten teemme yhteistyötä muiden kanssa.

Alhaiset sovinnollisuuden pisteet saaneet ihmiset nauttivat kilpailemisesta sekä ajattelevat hyvin loogisesti ja itsenäisesti. Hyvin usein he soveltuvat hyvin mm. myynti- tai johtotehtäviin.

Toisessa päässä skaalaa olevat ihmiset taas ovat hyvin yhteistyöhaluisia ja usein laittavat toisten edun oman edun edelle, ja siten sopivat hyvin esim. palvelurooleihin.

Sulje

TAVOITEHAKUISUUS

Tavoitehakuisuus ja sen alapiirteet mittaavat sitä, miten kurinalaisesti toimimme saavuttaaksemme tavoitteemme.

Alhaisemmat tavoitehakuisuuden pisteet saaneet ihmiset ovat yleensä rennompia tavoitteiden asettamisessa, mutta heillä on taito tehdä monia asioita yhtä aikaa ja he pystyvät tarjoamaan erilaisia näkökulmia asioille. Sopivia rooleja heille ovat mm. luovan alan tehtävät sekä konsultointi.

Korkeat tavoitehakuisuuden pisteet saaneet henkilöt ovat taas hyvin kunnianhimoisia, fokusoituneita, organisoituneita ja kurinalaisia. Usein he menestyvätkin hyvin johtorooleissa tai muuten yritysmaailmassa.

Sulje
  • CLARO
  • JOHTAMISEN RATKAISUMME
  • BIG 5 SERTIFIOINTI
  • CLARO TOOLS
  • UUTISET JA BLOGI
  • YHTEYSTIEDOT

Claro Leaders Oy

+358 40 832 8523
info@claro.fi

  • linkedin
  • twitter
  • facebook