CLAROmetri 360° -analyysi – tutkitusti paremmat työsuoritukset
MITÄ?
- Kerätään palautetta arvioitavan toiminnasta ja johtamistaidoista henkilöltä itseltään, kollegoilta, tiimiläisiltä, esimieheltä sekä mahdollisesti yhteistyökumppaneilta
- Tarkastellaan henkilön toimintaa monipuolisesti, nostaen esiin arvioitavan vahvuudet sekä kehittämiskohteet, ja priorisoidaan niistä kiireellisimmät
- Luodaan jokaiselle arvioitavalle henkilökohtainen kehittämissuunnitelma
MIKSI?
- Tarjoaa henkilöille yksilöityyn työyhteisön palautteeseen perustuvan kehittymismahdollisuuden
- Tehostaa esimiesten ja asiantuntijoiden kehittymistä ja auttaa ohjaamaan toimintaa haluttuun suuntaan
- Edistää palautteenanto- ja keskustelukulttuuria organisaatiossa
- Tukee ja seuraa strategian sekä tavoitteiden toteutumista organisaatiossa
- Saa aikaan tutkitusti aidon muutoksen johtamisessa
MITEN?
- CLARO 360°analyysi toteutetaan johdolle/esimiehille/asiantuntijoille nopealla ja helposti toteutettavalla sähköisellä kyselyllä
- Eri vastaajaryhmät arvioivat kullekin vastaajalle relevantteja osa-alueita
- Kysely pohjautuu Claron johtamisen viitekehykseen
- CLARO self, CLARO us, CLARO focus, CLARO results
- CLARO 360°analyysissä mitataan myös tieteellisesti tutkittuja yksittäisiä tunteita, joita meidän toimintamme herättää. Tunteet vaikuttavat suoraan suorituskykyymme.
- Arvioitavat saavat omat tulokseksensa aina henkilökohtaisessa palautekeskustelussa, jossa luodaan suunnitelma asioiden kehittämiseksi sekä käydään läpi miten tulokset käsitellään oman tiimin kanssa