NARRATIVE BIG FIVE – Viisi persoonallisuuden osa-aluetta
Uusi Narrative Big Five on nykyaikaiseen persoonallisuustutkimukseen perustuva edistyksellinen henkilö- ja tiimiprofilointityökalu. Se perustuu Big Five –malliin, joka on ihmisen persoonallisuutta kuvaavista malleista tutkituin ja laajimmin hyväksytty persoonallisuustutkimuksen standardi. Narrative Big Five on käytössä ympäri maailmaa, ja Suomessakin sillä on jo yli 300 Claron sertifioimaa käyttäjää.
Seuraa Narrative Big Fivea
Big Five -tutkimusten mukaan ihmiset viihtyvät ja menestyvät parhaiten työtehtävissä, jotka sopivat heidän Big Five –profiileihinsa. Erilaisia persoonallisuuksia hyödyntävät tiimit ja organisaatiot myös saavat parempia tuloksia aikaiseksi.
Haluatko kuulla lisää miten?
Big Five –mallissa ihmisen persoonallisuus jaetaan viiteen pääpiirteeseen, jotka kuvaavat yksilölle tyypillistä tapaa ajatella, tuntea ja käyttäytyä.
Narrative Big Fiven pääpiirteet ovat:
Pääpiirteiden lisäksi Narrative Big Five tarkastelee ihmisen persoonallisuutta 23 alapiirteen kautta.
Tulokset esitetään mitta-asteikoilla ja ihmisten luokittelun sijaan ne havainnollistavat sitä, kuinka ainutlaatuisia yksilöitä me kaikki olemme ja miten me eroamme muista.
Tällä hetkellä saatavilla olevat kieliversiot ovat englanti, suomi sekä ruotsi ja useita muita kieliä on tulossa.
Narrative Big Five on erinomainen työkalu mm:
- Johtoryhmien ja tiimien kehittämisessä
- Johtamisvalmiuksien (sekä muiden taitojen) arvioinneissa
- Urasuunnittelussa
- Rekrytointitarpeiden määrittämisessä sekä valintaprosessissa
- Coaching-prosessin tehostamisessa
- Muutosvaiheessa
- Työyhteisöongelmien ratkaisemisessa
- Erilaisuuden ymmärtämisessä ja sen johtamisessa
Narrative Big Five
Tee ilmainen Narrative Big Five persoonallisuusprofiilisi ja saa omat tuloksesi
Narrative Big Five -sertifiointi
Claro Leaders järjestää Narrative Big Five -sertifiointikursseja, jonka suoritettuasi voit käyttää profilointityökalua itsenäisesti, edulliseen hintaan. Claro on sertifioinut ihmisiä Big Five työkaluihin jo yli yhdeksän vuoden ajan. Claro toi Suomen markkinoille 2011 ensimmäisenä WorkPlace Big Five -työkalun ja nyt Claro on tuonut uuden positiiviseen termistöön perustuvan Narrative Big Fiven. Narrative Big Five on saanut kiitosta markkinoilta erityisesti luotettavuudesta, käyttäjäystävällisyydestä, modernista ulkoasusta ja positiivisesta sanoituksesta.
Narrative Big Five -sertifiointikurssiin sisältyy:
- Henkilökohtainen Narrative Big Five –profiili ja sen läpikäyminen Narrative Big Five -kouluttajan kanssa henkilökohtaisesti
- Sertifiointikoulutus (5h) ryhmässä, jonka aikana opit
- hyödyllisiä asioita ihmisen persoonallisuudesta
- Big Five -mallin perustan
- Narrative Big Five työkalun käytön sekä yksilö- että ryhmätilanteissa
- erilaisten persoonallisuusprofiilien analysoinnin ja tulkinnan sekä niiden hyödyntämisen erilaisissa tilanteissa
- Henkilökohtainen valmennus tulosten tulkintaan sekä työkaluun
- Lisäksi osallistujat saavat:
- Narrative Big Five Certified Professional -sertifikaatin sekä logon
- Fasilitaattorin oppaan tulosten analysointiin
- Teknisen manuaalin (Technical Manual) tutkimuksen validioinnista
- maksuttoman käyttäjätuen – myös sertifioinnin jälkeen
- maksuttomat Webinaarit Narrative Big Fiven ajankohtaisista aiheista sekä caseista
- pääsyn nopeasti kasvavaan Narrative Big Five -käyttäjien verkostoon ja tapaamisiin
Narrative Big Five -sertifiointikurssi sopii kaikille ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita ihmisten johtamisesta ja erilaisuuden hyödyntämisestä johtamistyössä (esimerkiksi toimitusjohtajat, johtajat, esimiehet, rekrytoijat, coachit, kehittäjät…).
Narrative Big Fivessa ei ole lisenssi- tai muita kiinteitä maksuja, maksat jälkikäteen ainoastaan käytön mukaan.
Big Five -asiakkaittemme kokemuksia:
Minulla on yli kolmenkymmenen vuoden päätoiminen kokemus persoonallisuus- ja kompetenssidiagnostiikasta. Olen kehittänyt mittareita itse (yliopistolla ja työelämässä) sekä hyödyntänyt auktorisoituna käyttäjänä useita tunnetuimpia ja kansainvälisesti standardoituja psykologian työvälineitä. Minulla on ollut mahdollisuus koetella näiden mittareitten tuomaa lisäarvoa sekä kliinisessä että top level – työelämäkonteksteissa.
Aiempien BIg Five-työkalujen puutteeksi olen kokenut sekä kysymyspatterin että raporttikielen jonkinlaisen negatiivisuuden. Nyttemmin myös akateemisessa psykologiassa on herännyt aito kiinnostus ihmisen vahvuuksien ja potentiaalien määrittämiseen ja tutkimiseen. Narrative Big Five on mielestäni tästä hyvä esimerkki ja suorastaan iloinen yllätys.
Ryhtymättä mollaamaan aiemmin käyttämiäni Big Five -versioita, saatan tässä vilpittömästi todeta: Nyt meillä on ’käsite-ekonominen’, robustiin tieteelliseen näyttöön perustuva, mutta myös arkiymmärryksemme luontevasti hyväksymä myönteinen kieli persoonallisuuden ja ihmisten välisten erojen tutkimista ja kuvausta varten. Voin myös todeta, että nyt käyttöömme saatu Narrative Big Five onnistuu realisoimaan alkuperäisen idean: auttaa ihmisiä puhumaan itsestään ja toisistaan kielellä, joka on yhteisesti, yli erilaisten elämänkontekstien jaettavissa. Siitä onnitteluni ja kiitokseni Narrativelle.