{"id":1039,"date":"2011-05-04T19:00:55","date_gmt":"2011-05-04T16:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/claro.fi\/en\/?p=1039"},"modified":"2020-04-28T19:46:28","modified_gmt":"2020-04-28T16:46:28","slug":"palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/","title":{"rendered":"Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen"},"content":{"rendered":"\n<p>Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4n kokema tunne vaikuttaa eri tavalla h\u00e4nen suorituskykyyns\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi yleisempien tunteiden tunnistaminen itsess\u00e4 ja muissa on avain suorituskyvyn johtamiseen. N\u00e4ist\u00e4 puhuttiin Claron ja PwC:n yhteisseminaarissa palkitsemisen tulevaisuudesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Tunteita ja j\u00e4rke\u00e4 voi verrata elefanttiin ja sen ratsastajaan. Molemmilla on toki oma paikkansa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 kuitenkin keskitymme usein pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ratsastajaan eli rationaaliseen ajatteluun. Unohdamme ett\u00e4 tunnepuoli on v\u00e4kivahva ja vie halutessaan ratsastajaa miten tahtoo.<\/p>\n\n\n\n<p>Uusin aivotutkimus on lis\u00e4nnyt voimakkaasti my\u00f6s tunteita koskevaa tiet\u00e4myst\u00e4. Tunne\u00e4lyst\u00e4 on puhuttu yleisell\u00e4 tasolla jo vuosia. Nyt on aika siirty\u00e4 yksitt\u00e4isten tunteiden analysointiin ja johtamiseen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Palkitsemisstrategiasta innostamisstrategiaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Seminaarissa puhunut PwC:n partner Risto L\u00f6f referoi yhti\u00f6ns\u00e4 toteuttamaa CEO Surveyt\u00e4, johon vastasi 1.200 toimitusjohtajaa 69 maasta. H\u00e4nen mukaansa kisa parhaista aivoista eli <em>war for talent<\/em> vain kiihtyy l\u00e4hitulevaisuudessa. Parhaiden kykyjen houkutteluun eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 riit\u00e4 rahalliset kannustimet.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;L\u00e4hes kaksi kolmasosaa vastanneista aikoo l\u00e4hitulevaisuudessa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 entist\u00e4 enemm\u00e4n ei-rahallisia kannustimia henkil\u00f6st\u00f6n motivointiin. Ehk\u00e4 tarvitsemmekin tulevaisuudessa palkitsemisstrategian oheen innostamisstragetiena.&#8221;, L\u00f6f sanoo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4n kokema tunne vaikuttaa eri tavalla h\u00e4nen suorituskykyyns\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi yleisempien tunteiden tunnistaminen itsess\u00e4 ja muissa on avain suorituskyvyn johtamiseen. N\u00e4ist\u00e4 puhuttiin Claron ja PwC:n yhteisseminaarissa palkitsemisen tulevaisuudesta. Tunteita ja j\u00e4rke\u00e4 voi verrata elefanttiin ja sen ratsastajaan. Molemmilla on toki oma paikkansa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 kuitenkin keskitymme usein pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ratsastajaan eli rationaaliseen ajatteluun. Unohdamme ett\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1039","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen - Claro Leaders Oy - EN<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen - Claro Leaders Oy - EN\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4n kokema tunne vaikuttaa eri tavalla h\u00e4nen suorituskykyyns\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi yleisempien tunteiden tunnistaminen itsess\u00e4 ja muissa on avain suorituskyvyn johtamiseen. N\u00e4ist\u00e4 puhuttiin Claron ja PwC:n yhteisseminaarissa palkitsemisen tulevaisuudesta. Tunteita ja j\u00e4rke\u00e4 voi verrata elefanttiin ja sen ratsastajaan. Molemmilla on toki oma paikkansa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 kuitenkin keskitymme usein pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ratsastajaan eli rationaaliseen ajatteluun. Unohdamme ett\u00e4 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Claro Leaders Oy - EN\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-05-04T16:00:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-28T16:46:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/05\/claro-somejakokuva.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/news-and-blog\\\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/news-and-blog\\\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fb70c4bcb7f6ec65aef094aeeed47f98\"},\"headline\":\"Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen\",\"datePublished\":\"2011-05-04T16:00:55+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-28T16:46:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/news-and-blog\\\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\\\/\"},\"wordCount\":186,\"commentCount\":0,\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/news-and-blog\\\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/news-and-blog\\\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/news-and-blog\\\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\\\/\",\"name\":\"Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen - Claro Leaders Oy - EN\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-05-04T16:00:55+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-28T16:46:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fb70c4bcb7f6ec65aef094aeeed47f98\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/news-and-blog\\\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/news-and-blog\\\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/news-and-blog\\\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"\\\/#website\",\"url\":\"\\\/\",\"name\":\"Claro Leaders Oy - EN\",\"description\":\"Claro Leaders Oy on erikoistunut hallitus- ja johtoryhm\u00e4ty\u00f6n mittaamiseen ja kehitt\u00e4miseen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fb70c4bcb7f6ec65aef094aeeed47f98\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/89e129611b726aa9ed8066ae6c312968018b91453cfca86493666053cdfaa4da?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/89e129611b726aa9ed8066ae6c312968018b91453cfca86493666053cdfaa4da?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/89e129611b726aa9ed8066ae6c312968018b91453cfca86493666053cdfaa4da?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/claro.fi\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/claro.fi\\\/en\\\/news-and-blog\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen - Claro Leaders Oy - EN","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen - Claro Leaders Oy - EN","og_description":"Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4n kokema tunne vaikuttaa eri tavalla h\u00e4nen suorituskykyyns\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi yleisempien tunteiden tunnistaminen itsess\u00e4 ja muissa on avain suorituskyvyn johtamiseen. N\u00e4ist\u00e4 puhuttiin Claron ja PwC:n yhteisseminaarissa palkitsemisen tulevaisuudesta. Tunteita ja j\u00e4rke\u00e4 voi verrata elefanttiin ja sen ratsastajaan. Molemmilla on toki oma paikkansa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 kuitenkin keskitymme usein pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ratsastajaan eli rationaaliseen ajatteluun. Unohdamme ett\u00e4 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/","og_site_name":"Claro Leaders Oy - EN","article_published_time":"2011-05-04T16:00:55+00:00","article_modified_time":"2020-04-28T16:46:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/05\/claro-somejakokuva.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/"},"author":{"name":"admin","@id":"\/#\/schema\/person\/fb70c4bcb7f6ec65aef094aeeed47f98"},"headline":"Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen","datePublished":"2011-05-04T16:00:55+00:00","dateModified":"2020-04-28T16:46:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/"},"wordCount":186,"commentCount":0,"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/","url":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/","name":"Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen - Claro Leaders Oy - EN","isPartOf":{"@id":"\/#website"},"datePublished":"2011-05-04T16:00:55+00:00","dateModified":"2020-04-28T16:46:28+00:00","author":{"@id":"\/#\/schema\/person\/fb70c4bcb7f6ec65aef094aeeed47f98"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/palkitsemisesta-innostamiseen-ja-tunteiden-johtamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/claro.fi\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palkitsemisesta innostamiseen ja tunteiden johtamiseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"\/#website","url":"\/","name":"Claro Leaders Oy - EN","description":"Claro Leaders Oy on erikoistunut hallitus- ja johtoryhm\u00e4ty\u00f6n mittaamiseen ja kehitt\u00e4miseen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"\/#\/schema\/person\/fb70c4bcb7f6ec65aef094aeeed47f98","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/89e129611b726aa9ed8066ae6c312968018b91453cfca86493666053cdfaa4da?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/89e129611b726aa9ed8066ae6c312968018b91453cfca86493666053cdfaa4da?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/89e129611b726aa9ed8066ae6c312968018b91453cfca86493666053cdfaa4da?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/claro.fi"],"url":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/author\/admin\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/claro.fi\/en\/news-and-blog\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4n kokema tunne vaikuttaa eri tavalla h\u00e4nen suorituskykyyns\u00e4. T\u00e4m\u00e4n vuoksi yleisempien tunteiden tunnistaminen itsess\u00e4 ja muissa on avain suorituskyvyn johtamiseen. N\u00e4ist\u00e4 puhuttiin Claron ja PwC:n yhteisseminaarissa palkitsemisen tulevaisuudesta. Tunteita ja j\u00e4rke\u00e4 voi verrata elefanttiin ja sen ratsastajaan. Molemmilla on toki oma paikkansa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 kuitenkin keskitymme usein pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ratsastajaan eli rationaaliseen ajatteluun. Unohdamme ett\u00e4&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1039"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1044,"href":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1039\/revisions\/1044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claro.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}